Desenvolver nos líderes do IRR a capacidade de se comunicarem de forma assertiva, empática e influente, fortalecendo a segurança psicológica, a gestão de relacionamentos e a construção de ambientes colaborativos, ao aplicarem estratégias de comunicação não- violenta, influência positiva e adequação aos diferentes estilos de interlocutores no contexto organizacional.
O que as empresas precisam fazer para adaptar modelos de negócio, redes de suprimentos e planos de expansão em um mundo cada vez mais fragmentado.
Analisamos as contribuições das gerações Y e Z em relação às demais, e o modo como suas presenças impactam a adoção das novas tecnologias e
https://tv.grupogestaorh.com.br/videos/programas/palavra-dos-especialistas/727-entrevista-com-denize-dutra-coordenadora-de-programas-customizados-de-lideranca-da-fgv-in-company